Türk ilaç sektörünün 24 yıldır kesintisiz lideri konumunda bulunan Abdi İbrahim, Esenyurt Üretim Kompleksi'nde görev yapan mavi yaka çalışanlarına yönelik geliştirdiği insan kaynakları modeliyle uluslararası bir başarıya imza attı. Şirket, bu yıl 11’incisi düzenlenen Stevie Awards for Great Employers’ın “Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı” kategorisinde Gold Stevie Ödülü’ne layık görüldü. 38 ülkeden 1.000’i aşkın başvurunun gerçekleştiği organizasyonda ödül kazananlar, 160’ı aşkın profesyonelden oluşan uluslararası jüri değerlendirmesiyle belirlendi.
Şirketin MPx (Multiprocess) Gelişim Programı ile entegre biçimde 2024 yılında uygulamaya alınan model; pozisyon bazlı klasik ücretlendirme yaklaşımından, çalışanların deneyim ve yetkinliklerini merkeze alan beceri bazlı bir yapıya geçişi simgeliyor. Herhangi bir dış danışmanlık desteği alınmaksızın tamamen Abdi İbrahim’in öz kaynakları ve İK ekipleriyle kurgulanan sistem; mesleki tecrübenin, üstlenilen sorumlulukların ve edinilen yetkinliklerin objektif ölçütlerle ücret yönetimine yansımasını sağlıyor.
HEAL2050 Stratejisi ve Küresel İK Standartları
Beceri bazlı ücretlendirme modeli, Abdi İbrahim’in HEAL2050 sürdürülebilirlik vizyonu kapsamındaki “İnsanın Geleceği” başlığı altında konumlanmaktadır. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan “İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme” ile “Eşitsizliklerin Azaltılması” hedeflerini destekleyen proje; benzer yetkinlik düzeyindeki çalışanlar arasında şeffaf, adil ve fırsat eşitliğine dayalı bir gelişim ortamı sunmaktadır.
Dr. M. Oğuzcan Bülbül (Abdi İbrahim İK, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı):
Esenyurt Üretim Kompleksi'mizde görev yapan üretim operatörlerimiz için hayata geçirdiğimiz beceri bazlı ücretlendirme modelimizle, yenilikçi uygulamalarımıza bir yenisini ekleyerek çalışanlarımızın yıllar içinde kazandıkları deneyim ve yetkinliklerin ücret yönetimine daha systematic biçimde yansımasını sağladık. Sürdürülebilir başarının, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissettiği bir kurum kültürüyle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz modelin Gold Stevie Ödülü’ne layık görülmesinden memnuniyet duyuyoruz.
