Türkiye otomotiv sanayisinin öncü şirketlerinden Ford Otosan, nöro-çeşitli bireylerin üretim süreçlerine güvenli, kalıcı ve sürdürülebilir katılımını sağlamak amacıyla başlattığı Destekli İstihdam Programı'nın saha sonuçlarını açıkladı. Tohum Otizm Vakfı’nın metodolojik uzmanlığı ve İŞKUR desteğiyle yürütülen program, iş tasarımından iş koçluğuna kadar uzanan bütüncül yapısıyla sanayide kapsayıcı çalışma kültürüne örnek oluşturuyor.
Programın Eskişehir Fabrikası ayağında düzenlenen buluşmaya; Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, proje ekipleri ve iş dünyası temsilcileri katıldı.
Kamyon Montaj Hattında Somut Başarı: 6 Ayda 6 ve Üzeri Proses
Ağır ticari araç üretimi gibi yüksek güvenlik ve disiplin gerektiren bir alanda uygulanan modele ilişkin öne çıkan veriler şunlardır:
Uygulama Başlangıcı: Eskişehir Fabrikası'ndaki saha uygulaması 1 Aralık 2025 tarihinde başladı.
Mevcut İstihdam ve Destek: Ford Trucks'ın tek üretim merkezi olan tesiste, 3 nöro-çeşitli çalışan bir iş koçunun sürekli desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev alıyor.
Süreç Yetkinliği: Başlangıçta 1-2 proseste görev alan çalışanlar, düzenli takip ve doğru eşleştirme sayesinde 6 ay içinde yetkinliklerini 6 ve üzeri prosese çıkardı.
Bütüncül Metodoloji: Model yalnızca istihdamla sınırlı kalmayıp görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, fabrika içi ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerini kapsıyor.
Yöneticilerin Değerlendirmeleri
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir:
Ford Otosan olarak kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir modele dönüştürmekten gurur duyuyoruz. Destekli İstihdam Programı’nı yalnızca bir istihdam projesi olarak değil; işin tasarımını, ekip kültürünü ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Eskişehir’de gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemsiyoruz.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut:
Destekli istihdam modelinde görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerini birlikte ele alıyoruz. Ford Otosan ile yürüttüğümüz bu uygulama, doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü bir örnek sunuyor.
Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı Hakkında
Ford Otosan: Ford Motor Company (%41) ve Koç Holding (%41) ortaklığındaki şirket, Ford Avrupa’nın en büyük ticari araç üretim merkezidir. Kocaeli, Eskişehir, İstanbul ve Romanya Craiova tesislerinde faaliyet göstermektedir. Eskişehir Fabrikası; araç, dizel motor ve güç aktarma organlarını aynı merkezde üretebilen Türkiye'deki tek tesistir.
Tohum Otizm Vakfı: 2003 yılından bu yana otizm spektrum bozukluğu olan çocukların erken tanısı ve eğitimi için çalışan kâr amacı gütmeyen sağlık ve eğitim vakfıdır. Eğitim kurumlarında 2.700 otizmli çocuğa eğitim vermiş; projeleriyle toplamda 2,8 milyon kişiye ulaşmıştır.
