Sanayi sektöründe otomasyon, endüstri 4.0 yatırımları ve küresel ihracat şebekelerinin genişlemesi üretim kaslarını büyütürken; bu büyümenin sürdürülebilirliği doğrudan insan-kültür stratejilerinin ve proaktif iş sağlığı-çevre politikalarının başarısına dayanıyor. İSO 500 listesinde 64. sırada yer alan alüminyum ve mimari sistemler devi ASAŞ, organizasyonel yetkinliklerini en üst düzeye taşımak amacıyla yönetim kadrosunu stratejik bir transferle güçlendirdi. Şirket, çok uluslu ve holding yapılarında insan kaynakları, sürdürülebilirlik, İSG ve kurumsal iletişim süreçlerine uzun yıllar liderlik eden Ela Çok Oksal’ın İnsan Kaynakları ve SEÇ Direktörü olarak atandığını duyurdu. 15 Haziran 2026 tarihi itibarıyla yeni operasyonel ajandayı devralan Çok Oksal; 3 bini aşkın çalışanın istihdam edildiği 5 entegre tesiste yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve SEÇ süreçlerinin yönetiminden doğrudan sorumlu olacak.
Vodafone ve Borusan Geçmişli, 24 Yıllık Stratejik Deneyim
Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü mezunu olan Ela Çok Oksal, profesyonel kariyer haritası boyunca endüstriyel dönüşüm, değişim yönetimi ve kurumsal şeffaflık başlıklarında çok yönlü bir uzmanlık eğrisi çizdi. Çok Oksal’ın kariyerindeki kritik kilometre taşları şu şekilde sıralanıyor:
Telekomünikasyon ve Kariyer Başlangıcı (2002): Profesyonel çalışma hayatına 2002 yılında, küresel telekomünikasyon sektörünün amiral gemilerinden Vodafone’un İnsan Kaynakları organizasyonunda adım attı.
Borusan Grubu ve Çok Boyutlu Yönetim (2005 - 2026): 2005 yılında Borusan Grubu’na katılan Çok Oksal, holding bünyesinde insan kaynakları, iş sağlığı ve güvenliği, çevre, sürdürülebilirlik ve kurumsal iletişim dikeyinde çok işlevli kritik roller üstlendi.
C-Suite Yönetim Başarısı: Kariyeri boyunca birleşme ve satın alma (M&A) süreçlerinin insan kaynakları bacağını, kurumsal kültürel dönüşüm programlarını, liderlik gelişim hatlarını ve yüksek performans odaklı organizasyonel mimarileri başarıyla yönetti. Çok Oksal, ASAŞ bünyesine katılmadan önce son olarak Borusan Lojistik’te İnsan Kaynakları, İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlikten sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) olarak görev yapıyordu.
5 Dev Fabrika ve 3.000+ Çalışanı Kapsayan Yeni Görev Tanımı
1990 yılında kurulan ASAŞ, bugün Sakarya Akyazı bölgesinde yer alan, son teknolojiyle donatılmış 5 dev üretim tesisi, 3.000’den fazla personeli ve 90’dan fazla ülkeye gerçekleştirdiği ihracat ağıyla ağır sanayinin küresel oyuncuları arasında yer alıyor. Alüminyum profil, kompozit panel, PVC kapı-pencere ve giydirme cephe sistemleri gibi zengin bir ürün yelpazesine sahip olan ve Ar-Ge harcamalarında liderliği göğüsleyen grupta, Ela Çok Oksal’ın ajandası şu makro başlıklardan oluşacak:
İnsan ve Kültür Stratejileri: Şirketin küresel büyüme vizyonuna uyumlu, veri odaklı insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve çalışan deneyiminin (employee experience) güçlendirilmesi.
Yetenek Hattı ve Performans: Katma değerli Ür-Ge ve tasarım odaklı yapıyı besleyecek yetenek yönetimi (talent pipeline) modellerinin kurulması ve sürdürülebilir kurum kültürünün derinleştirilmesi.
Gelişmiş SEÇ Standartları: Ağır sanayi tesislerinde iş kazası ve meslek hastalığı risklerini sıfırlayan, proaktif çevre ve emniyet standartlarının operasyonel olarak sahaya indirilmesi.
