Sanipak’tan Çalışan Annelere Kapsayıcı Destek Modeli
Kişisel hijyen ürünleri alanında faaliyet gösteren Sanipak, çalışan annelerin iş hayatındaki ihtiyaçlarına yanıt veren uygulamalarıyla iş-yaşam dengesine katkı sağlamaya devam ediyor.
Temizlik kâğıtları, bebek bakım ve ıslak mendil, kişisel bakım, ev bakım ve ev dışı kategorilerinde faaliyet gösteren şirket, fırsat eşitliği ve kapsayıcılık yaklaşımını insan kaynakları politikalarının merkezine yerleştiriyor.
Sanipak, çalışan annelere sunduğu kreş desteği ve kapsayıcı yan haklarla yalnızca bireysel ihtiyaçlara değil, kurumsal sürdürülebilirlik ve eşitlik hedeflerine de katkı sunuyor.
Kadın İstihdamında 2028 Hedefleri
Sanipak, kadın istihdamını artırmaya yönelik hedeflerini ölçülebilir göstergelerle takip ediyor.
Şirkette 2026 Mart ayı itibarıyla beyaz yakalı kadın çalışan oranı %42, mavi yakalı kadın çalışan oranı ise %19 seviyesinde bulunuyor. Sanipak, bu oranları 2028 yılına kadar sırasıyla %45 ve %24 seviyesine yükseltmeyi hedefliyor.
Yönetim kademesinde %38 olan kadın temsil oranının ise 2028 itibarıyla %40’ın üzerine çıkarılması planlanıyor. Bu hedefler, şirketin kapsayıcılık yaklaşımını yalnızca sosyal bir sorumluluk alanı olarak değil, uzun vadeli kurumsal gelişimin parçası olarak ele aldığını gösteriyor.
Kreş Desteği Annelerin En Kritik İhtiyacına Yanıt Veriyor
Sanipak’ta okul öncesi yaş grubunda çocuğu olan kadın çalışanlara sunulan kreş desteği, çalışan annelerin en temel ihtiyaçlarından birine doğrudan çözüm sağlıyor.
Bu uygulama sayesinde annelerin iş hayatına daha rahat devam edebilmesi, günlük yaşamlarını daha sürdürülebilir şekilde planlayabilmesi ve kariyer yolculuklarında kesintisiz ilerleyebilmesi hedefleniyor.
Kreş desteği, özellikle çocuk bakım sorumluluğunun kadınların iş hayatındaki sürekliliğini etkilediği alanlarda önemli bir kolaylaştırıcı unsur olarak öne çıkıyor.
Ebeveynliğin Paylaşılmasını Teşvik Eden Yaklaşım
Sanipak’ın çalışan anneleri destekleyen yaklaşımı yalnızca kadın çalışanlara yönelik uygulamalarla sınırlı kalmıyor. Şirket, ebeveynliğin aile içinde daha dengeli paylaşılmasını teşvik eden politikalar da geliştiriyor.
Bu kapsamda yeni baba olan çalışanlara sunulan üç haftalık babalık izni, aile içindeki sorumluluk paylaşımını destekliyor. Uygulama, dolaylı olarak annelerin iş-yaşam dengesine katkı sağlarken, ebeveynlik rollerinin daha eşitlikçi şekilde ele alınmasına zemin hazırlıyor.
Sinem Kıranta: “Annelerin Desteklendiği Bir Çalışma Ortamı Herkes İçin Daha Sürdürülebilir”
Sanipak İnsan Kaynakları Direktörü Sinem Kıranta, çalışan deneyimini değerlendirirken annelerin ihtiyaçlarını ayrı bir hassasiyetle ele aldıklarını belirtti.
Kıranta, şirketin çalışan annelere yönelik yaklaşımını şu sözlerle aktardı:
Çalışan deneyimini konuşurken annelerin ihtiyaçlarını ayrı bir hassasiyetle ele alıyoruz. Çünkü biliyoruz ki annelerin desteklendiği bir çalışma ortamı, herkes için daha sürdürülebilir bir yapı anlamına geliyor.
Kıranta, “İşte Bizim Annemiz” programının çalışan annelere çok boyutlu bir destek sunduğunu vurgulayarak şunları söyledi:
‘İşte Bizim Annemiz’ programımızla çalışan annelerimize; sağlık desteklerinden yasal hak bilgilendirmesine, çalışan anne koçluğundan kreş desteğine kadar uzanan çok boyutlu bir yapı sunuyoruz. Amacımız, onların hayatını gerçekten kolaylaştıran ve uzun vadede fark yaratan bir destek sistemi kurmak.
“BirlikteBiz” ile Kapsayıcılık Stratejisi Genişliyor
Sanipak, kapsayıcılık çalışmalarını “BirlikteBiz” çatısı altında yürütüyor. Bu strateji kapsamında kadın istihdamını artırmaya yönelik projelerden mentorluk programlarına, farkındalık eğitimlerinden sahadaki destek mekanizmalarına kadar geniş bir uygulama alanı oluşturuluyor.
Şirket; “Mesleğim Benim Geleceğim”, “DesteklerizBİZ Mentorluk Programı”, “Her Adımda Birlikte” ve “OWL Together” gibi projelerle farklı yaş ve kariyer evrelerindeki kadınların gelişimini destekliyor.
Bu programlar, kadın çalışanların yalnızca mevcut rollerinde desteklenmesini değil, uzun vadeli kariyer gelişimlerinin güçlendirilmesini de hedefliyor.
Kapsayıcılık Süreklilik Gerektiren Bir Politika
Sinem Kıranta, kapsayıcılık yaklaşımının şirket için dönemsel bir hedef değil, süreklilik arz eden bir politika olduğunu vurguladı. Kıranta, bu yaklaşımı şu sözlerle ifade etti:
Kapsayıcılık bizim için bir hedef değil, süreklilik arz eden bir politika. Çalışma arkadaşlarımızın hayatlarının farklı dönemlerinde ihtiyaç duydukları desteği sağlayabilmek, bu yolculuğun en önemli parçası.
Sonuç: Kadınların Potansiyelini Destekleyen Çalışma Ortamı
Sanipak, çalışan annelere yönelik uygulamaları ve kapsayıcılık stratejisiyle kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmeyi hedefliyor.
Kreş desteği, babalık izni, çalışan anne koçluğu, mentorluk programları ve ölçülebilir kadın istihdamı hedefleriyle şirket, kapsayıcılığı organizasyonun her alanında sürdürülebilir hale getirmeye odaklanıyor.
