Küresel sağlık ekonomisinde biyoteknolojik dönüşüm, moleküler AR-GE yatırımları ve çok kanallı (omnichannel) hekim iletişim stratejileri pazar paylarını yeniden şekillendirirken; saha gücünün niteliksel ve niceliksel tahkimatı sürdürülebilir büyümenin en birincil kaldıraçı olmayı sürdürüyor. Türk ilaç endüstrisinin lokomotif oyuncusu Abdi İbrahim, insan odaklı büyüme algoritmaları kapsamında saha organizasyonunu büyütmek amacıyla kapsamlı bir işe alım programı devreye aldı. 12 Haziran 2026 tarihi itibarıyla kurumsal yetenek yönetimi raporlarına yansıyan 200 kişilik yeni istihdam planı; hem deneyimli profesyonellerin sektörel bilgi birikimini (know-how) korumayı hem de ilaç sektörüne adım atmak isteyen genç yeteneklere kapı açmayı hedefleyen bütünsel bir insan kaynakları stratejisine dayanıyor.
Türkiye’nin En Geniş Satış Şebekesinde Kapasite Artışı
Toplamda 6.000 çalışanı ve sadece tıbbi satış-pazarlama dikeyinde konumlanmış 2.400 kişilik dev saha organizasyonuyla halihazırda Türk ilaç endüstrisinin en büyük lojistik ve tanıtım ağını yöneten Abdi İbrahim, bu yeni alımla sahadaki penetrasyon oranını ve hekim ziyaret frekansını (share of voice) optimize etmeyi amaçlıyor.
Şirketin kurumsal kültürüne dahil edilecek Tıbbi Tanıtım Temsilcisi adaylarında aranan teknik ve operasyonel kriterler ile sağlanan yan haklar şu şekilde konsolide ediliyor:
Aday Profil Kriterleri: Sürekli öğrenmeye ve bilimsel literatür takibine açık, yüksek iletişim ve kurumsal temsil kabiliyetine sahip, takım çalışmasına yatkın, aktif araç kullanabilen ve seyahat esnekliği bulunan üniversite mezunları.
Kurumsal Tahkimat Paketleri: İşe alım sürecini başarıyla tamamlayan adaylar; akademisyenler ve deneyimli yöneticiler tarafından kurgulanan yoğun medikal-pazarlama eğitim programlarına, kurumsal mentorluk uygulamalarına ve performans odaklı yetenek havuzu (talent pool) süreçlerine dahil edilecek.
Yan Haklar ve Toplam Ödüllendirme (Total Rewards): Sektör normlarının üzerinde konumlandırılan rekabetçi baz ücret politikasının yanı sıra; performansa dayalı prim simülasyonları, özel sağlık sigortası güvencesi, şirket aracı ve saha otomasyon sistemleri için tablet donanımı gibi yan haklar matrisi sunuluyor.
"Deneyimli Profesyonellerin Birikimini Genç Yeteneklerle Buluşturuyoruz"
İnsan kaynağına yapılan yatırımların, şirketin 114 yıllık kurumsal hafızası ve uluslararası açılımlarındaki rolünü vurgulayan Abdi İbrahim Reçeteli Ürünler Pazarlama ve Satış Grup Başkanı Figen Bilgen, sürece ilişkin şu stratejik değerlendirmede bulundu:
Abdi İbrahim’in 114 yıllık iyileştirme yolculuğundaki en büyük gücü her zaman insan olmuştur. Saha ekiplerimiz, sağlık profesyonelleriyle kurduğumuz güçlü bağın ve hastalara değer sunma yaklaşımımızın en önemli temsilcileri arasında yer alıyor. Bu işe alım programıyla, deneyimli profesyonellerin bilgi ve birikimini genç yeteneklerin potansiyeliyle buluşturmayı hedefliyoruz. Aramıza katılacak yeni çalışma arkadaşlarımızın, saha organizasyonumuzun çevikliğini ve etki gücünü daha da artırarak Türkiye’deki liderliğimizi pekiştireceğine ve uluslararası pazarlardaki büyüme hedeflerimize katkı sağlayacağına inanıyoruz.
Abdi İbrahim’in bu makro istihdam hamlesi, şirketin Cezayir, Kazakistan ve diğer uluslararası pazarlardaki üretim ve ihracat genişleme hedefleri için de nitelikli bir "insan kaynağı tedarik zinciri" (talent pipeline) işlevi görecek.
