Küresel iş dünyasında kurumsal sürdürülebilirlik ve ESG (Çevresel, Sosyal, Yönetişim) kriterleri yükselirken; çalışan gönüllülüğü, kurumsal sosyal sorumluluk (CSR) stratejilerinin en proaktif enstrümanlarından biri haline geliyor. Türkiye’nin önde gelen endüstriyel üreticilerinden Borçelik, toplumsal değişim yaratma vizyonu doğrultusunda çalışanlarını sosyal fayda etrafında bir araya getiren İyilik Festivali’nin ilkini gerçekleştirdi. 16 Haziran 2026 tarihi itibarıyla kurumsal iletişim kanallarına yansıyan bu stratejik adım; gönüllülüğü bireysel bir aktivite olmanın ötesine geçirerek, kurumsal bağlılığı (employee engagement) ve toplumsal etki odağını güçlendiren yapısal bir model olarak konumlandırıyor.
4 Günlük Makro Program: Sivil Toplum ve İyi Uygulama Örnekleri Buluşması
Borçelik, festival kapsamında sivil toplum kuruluşlarını (STK), sosyal girişimleri ve alanında uzman isimleri çalışanlarıyla bir araya getirerek çok boyutlu bir farkındalık ajandası yürüttü. Festivalin 4 güne yayılan operasyonel kırılımı ve işlenen konu başlıkları şu şekilde konsolide edildi:
İç İletişim ve Deneyim Paylaşımı (1. Gün): Festivalin açılışında bugüne kadar kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde aktif rol alan Borçelik çalışanları bir araya geldi. Gönüllülük hikayelerinin paylaşıldığı bu oturumda, iyi niyet hareketlerinin ekip ruhuna, bireysel motivasyona ve kurum kültürüne olan çarpan etkisi görünür kılındı.
Sosyal Fayda Odaklı Proje Tasarımı (2. Gün): Özel Sektör Gönüllüleri Derneği (ÖSGD) ile online bir buluşma organize edildi. Oturumda kurumsal gönüllülüğün teorik çerçevesi, sosyal etki odaklı sürdürülebilir projelerin nasıl tasarlanabileceği ve çalışanların bu toplumsal dönüşüm yolculuğuna hangi pratik adımlarla dahil olabileceği interaktif olarak ele alındı.
İş Dünyasında Kapsayıcılık: "Otizmli Bireyler İş Gücünde"
Festivalin en stratejik ve iş dünyasına yönelik çıktılarından biri otizm farkındalığı ve kapsayıcı istihdam modelleri üzerine kurgulandı. Tohum Otizm Vakfı ile gerçekleştirilen söyleşide toplumsal farkındalık düzeyinin artırılması hedeflenirken; Eker Süt Ürünleri’nin tescilli “Otizmli Bireyler İş Gücünde” modeli üzerinden iyi uygulama (best practice) örnekleri paylaşıldı. Bu oturumla birlikte Borçelik çalışanlarına, nöroçeşitlilik başta olmak üzere farklılıkları kucaklayan kapsayıcı bir çalışma ortamının iş operasyonlarına ve sosyal inovasyona sağladığı katma değer aktarıldı.
Hayvan Hakları ve Atölye Deneyimi
Toplumsal ekosistemin bir diğer kritik halkası olan sokak hayvanlarının yaşam koşulları da festivalin ana gündem maddeleri arasında yer aldı. Her Eve Bir Pati Derneği (HEPAD) ile yapılan oturumda; sokağa terk edilen ve halihazırda HEPAD Bahçe bünyesinde rehabilite edilen hayvanların durumları, koruyucu aile programları, sahiplendirme süreçleri ve hayvan hakları mevzuatları masaya yatırıldı. Teorik oturumun ardından çalışanların katılımıyla düzenlenen "patili tahta baskı çanta atölyesi", sosyal farkındalığı eğlenceli ve kolektif bir takım çalışması deneyimine dönüştürdü.
BM Küresel Gündemiyle Tam Senkronizasyon
Borçelik’in hayata geçirdiği İyilik Festivali, sadece yerel bir kurumsal sosyal sorumluluk faaliyeti olmanın ötesinde küresel makro takvimlerle tam bir uyum sergiliyor. 2026 yılının Birleşmiş Milletler (BM) tarafından “Sürdürülebilir Kalkınma için Gönüllüler Uluslararası Yılı” ilan edilmesi ve küresel ölçekte yürütülen IMPACT2030 kolektif etki haftası ile eş zamanlı olarak gerçekleşen festival, şirketin uluslararası sürdürülebilir kalkınma amaçlarına (SKA) olan kurumsal taahhüdünü de tescillemiş oldu.
Borçelik, bu ve benzeri kurumsal sosyal etki projeleriyle çalışanlarının toplumsal sorumluluk bilincini keskinleştirmeyi, üçüncü sektör (STK) paydaşlarıyla olan kurumsal ekosistem bağlarını sıkılaştırmayı ve sürdürülebilir sosyal faydayı kurum kültürünün genetik kodlarına işlemeyi sürdürüyor.
