Sanayide çeşitlilik, kapsayıcılık ve kadın istihdamının artırılması küresel endüstri standartlarının ve ESG (Çevresel, Sosyal, Yönetişim) kriterlerinin temel parametreleri haline gelirken, Türk şirketlerinin toplumsal etki projeleri uluslararası arenada ses getirmeye devam ediyor. Türk Tuborg’un kadın mühendis adaylarını profesyonel iş hayatına kazandırmak, yiyecek-içecek (F&B) sektöründeki teknik ve yönetsel kaslarını güçlendirmek amacıyla yürüttüğü KÖK Gelişim Programı, sosyal sorumluluk alanında dünyanın en saygın organizasyonlarından biri olan İngiltere merkezli CSR Excellence Awards’tan (Kurumsal Sosyal Sorumluluk Mükemmellik Ödülleri) ödülle döndü. 10 Haziran 2026 tarihi itibarıyla detayları paylaşılan bu küresel başarı, ambalajlı tüketim malları (FMCG) ve ağır sanayi kollarında fırsat eşitliği modellerinin rasyonel çıktılarını ortaya koyuyor.
Londra Gallerinde Küresel Rekabet: "Fırsat Eşitliği" Kategorisi Ödülü
Gelişmiş ve gelişmekte olan pazarlardaki şirketlerin sürdürülebilirlik, çeşitlilik, toplumsal etki ve kurumsal vatandaşlık projelerini çok kriterli metodolojilerle inceleyen CSR Excellence Awards, bu yıl da geniş bir uluslararası başvuru havuzunu değerlendirdi. Birleşik Krallık, İsveç, Kanada ve Hindistan gibi endüstriyel dönüşüm hızı yüksek ülkelerden gelen binlerce makro projenin oylandığı platformda, Türk Tuborg’un KÖK Gelişim Programı jüriden tam not aldı. 1 Haziran 2026 tarihinde Londra'da gerçekleştirilen ödül galasında program, "Fırsat Eşitliği" (Equal Opportunity) kategorisinde ödüle layık görülerek küresel düzeydeki lezzet ve operasyonel kalitesinin yanı sıra sosyal marka değerini de tescillemiş oldu.
Dikey Sektörel Odak: Gıda, Ziraat ve Kimya Mühendisliği
KÖK Gelişim Programı'nı konvansiyonel sosyal sorumluluk projelerinden ayıran en büyük özellik, yiyecek ve içecek imalat sanayisinin omurgasını oluşturan spesifik mühendislik disiplinlerine odaklanmasıdır. Türkiye'nin dört bir yanındaki üniversitelerin Gıda Mühendisliği, Ziraat Mühendisliği ve Kimya Mühendisliği bölümlerinde öğrenim gören 2, 3 ve 4'üncü sınıf kadın öğrencileri hedefleyen program, çok katmanlı bir müfredat sunuyor:
Mesleki Mühendislik Öğretileri: Fabrika otomasyonu, proses yönetimi, kalite kontrol standartları, fermentasyon teknolojileri ve tedarik zinciri lojistiği gibi operasyonel süreçlerin teknik teorisi aktarılıyor.
Kişisel ve Yönetsel Gelişim: Kadın liderlik akademisi modülleri altında; stratejik problem çözme, kurumsal iletişim, kriz yönetimi ve çevik (agile) proje yönetimi gibi "soft skills" yetkinlikleri optimize ediliyor.
Talep Patlaması ve İkinci Dönemde %25'lik Kapasite Artışı
Cinsiyet eşitliği normlarını fabrika kapılarının ötesine taşıyarak üretime katma değer sağlamayı amaçlayan KÖK Gelişim Programı, ilk yılında 100 kadın mühendis adayının gelişim yolculuğunu başarıyla tamamlamasını sağladı. Akademi ve sanayi çevrelerinde gördüğü yoğun yapısal ilgi ve başvuru projeksiyonları neticesinde stratejik bir büyüme kararı alan Türk Tuborg, programın ikinci dönem kapasitesini 125 kadın mühendis adayına yükselterek etki alanını yüzde 25 oranında genişletti. Bu hamle, şirketin uzun vadeli nitelikli insan kaynağı tedarik zincirini (talent pipeline) güvence altına alırken, endüstrideki kadın iş gücü rasyolarını da yukarı yönlü tetikliyor.
